前提假设型题目之四类型四思路

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　在加强论证型的题目中，有一种试题，它是在题干中给出结论和部分前提，此时要求从备选项中找到

另一部分前提来将论证补充完整，为将试题规律总结得更加全面细致，我们将此类同样属于加强论证的

试题单独出来，称为前提假设型。对于前提假设型试题一般会有的提问方式是：“上述陈述隐含着下列

哪项前提?”“上述推论基于以下哪项假设?”“上述论断是建立在以下哪项假设的基础上?”等等。对

于前提假设型试题，有不少考生会疑惑：究竟这样的试题所要选择的是怎样的一个选项?其实，一个论

证的假设是使该论证得以成立的必要条件。一般而言，如果题干论证在没有某一个条件时，这个论证就

必然不成立，那么这个条件就是题干论证的前提。但是，需要弄明白一点，那就是，即使有了这样一个

条件作为前提，题干论证未必就是正确的。这就是必要而非充分。所以，做前提假设型的试题，所要考

虑的就是如果没有某个选项，题干是否还能成立?如果不能成立，那么该项就是题干论证的前提，否则

就不是。如果令题干所给出的论据为A，论点为B，对于前提假设型试题，根据试题类型可以分别采用四

种思路予以解题：1.指出A可行或者A有意义，2.补充与A互补的另一半，3.除了A没有别的因素影响B，

4.A与B有本质联系。这一讲将首先为各位讲解思路一和思路二。

　　思路一：指出A可行或者A有意义

　　一个论证从A推出B，要求A对于B来说，必须可行或者具有实际意义，否则如果A不可行或者没有实

际意义，则该论证必然不成立。这时，题干论证的前提就是能够指出论据A是可行的或者A是有意义的。

　　例1.某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业

务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的

前提?

　　A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

　　B.具有业务经验的业务员是业务员

　　C.每个员工的工作效率是不同的

　　D.董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

　　题干中 公司董事会做出的这个决定为：依据业务员的效率来进行裁员。既然如此，要使得这样一

个决定能够真正实施，首先董事会必须要有能准确判定业务员效率的方法，这就是指出论据A是可行的

，所以，选项D入选。此即为指出A可行或者A有意义的做法。

　
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