相貌背后是审美观的偏离

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事件概述

　　随着网友的转发，美女城管迅速蹿红，百度百科里甚至出现了“女神城管”的专用名词。随着美女

城管的走红，“长相可能影响到一个人的职业生涯”成了职场中人茶余饭后的讨论话题。甚至有人说长

的漂亮就是女大学生求职的通行证。

　　模拟题

　　现在有人在网上说长相比能力更重要，女大学生长的漂亮就是求职的通行证，请问你怎么看?

　　参考解析

　　老话说得好：人不可貌相，海水不可斗量。这句俗语就是在告诫我们在评价一个人的时候不要过早

下结论，不要盲目，更不要以貌取人，不能简单肤浅的以其长相来评价其能力和自身的资质。可是在现

在的社会出现了一种这样的声音，那就是“长相都会影响一个人的职业生涯”，出现了在找工作和招聘

中，我们更多地不是以能力来判定这个人是否能胜任，而更多地是以长相外貌来判断一个人是否被录用

。这样的论调在社会上应该尽早，应为他提倡的是一种不正确的价值观。

　　但是这样的论调是空穴来风。确实存在这样的而一些现象，就是个别年轻人在现在这个开放的社会

中，为了凸显个性和自我，会有一些人在穿衣打扮上走的是前卫路线。不懂得在凸显自己个性的同时还

是要符合社会基本的道德要求的。很多年轻人在招聘或者出席其他正式场合的时候的打扮真是让人大跌

眼睛，进而被别人拒之门外。除了这些极端的个别现象和个别人之外，其实我们大部分人的审美标准还

是正常的，很多人也能在不同场合打扮的很得体。那么为什么社会上还是会流传出来这样的一些“以貌

取人”的调调?这是值得我们深思的。

　　在社会发展的过程中，伴随国门的打开，很多的价值观也涌进我国。在这多元化的价值观面前，很

多人开始迷失自己，找不到方向，失去了自己的价值观和审美观。因此在对一个人进行评价的时候就显

得比较肤浅，审美观开始扭曲，评价人不以才能论，而已相貌论。才会在社会上形成这样一种不良的风

气。这样的风气在大学生和社会招聘中更加明显。大家都知道企业在招聘中确实存在一些不合理的现象

甚至歧视。就业过程中，很多人可能都遇到一些企业设置的不合理的门槛，将自己拒之门外。尤其是女

生，在就业过程中或多或少都遇到过性别歧视。还有生源地的歧视，学校歧视，工作经验歧视等等歧视

。更严重的是在现在招聘中甚至有的企业会以貌取人，明确规定形象好气质佳。让应聘者感到很不公平

。

　
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